プレミアリーグの差別的求人広告に潜む多様性推進の問題

Jリーグを見るならDAZNがおすすめ！月額3,200円でJ1・J2・J3の全ての試合をお楽しみいただけます。

Contents

概要

イングランドのプレミアリーグのクラブが、白人男性の応募を制限する求人広告を出したことが問題視されています。

マンチェスター・ユナイテッドやリヴァプールを含むクラブが、エスニックマイノリティや女性のみを対象とするコーチ職の募集を行っており、これは平等法に違反する可能性があると報じられています。

求人広告には、「現在、イングランドのプロサッカー界で少数派とされる背景を持つコーチのみを応募対象とする」と明記されており、これが論争を引き起こしています。

これらのクラブは、プレミアリーグから提供されたテンプレートを使用しており、その内容が不適切であったことから、いくつかのクラブは広告を撤回しました。

プレミアリーグは、男女平等と多様性の促進を目的とした「コーチ・インクルージョンとダイバーシティ・スキーム（CIDS）」を4年前に開始し、特定の背景を持つコーチを対象にしています。

ただし、白人男性を応募から排除する行為は、平等法に基づくガイダンスに反するとされており、労働市場における多様性の確保は重要ですが、応募機会を制限することは許可されていません。

人権に関する委員会（EHRC）は、毎週多くの違法行為の申し立てを受けており、適切な対応を検討しています。

この問題は、プレミアリーグの多様性促進への取り組みと、コーチング職の道筋を多様化するための長期的なコミットメントにおいて重要な議論を呼び起こしています。