概要
イギリスのアーセッド・ファルーク氏は、リバプールFCが人種差別をしたとして訴えを起こしましたが、雇用裁判所でその訴えは退けられました。ファルーク氏は2022年11月にリバプールFCのファーストチームオペレーションズオフィサーの職に応募しましたが、面接に進むことができず、「無意識の偏見」が原因で選考から外されたと主張しました。しかし、裁判所は「人種が関与した証拠は全くない」とし、経験不足が理由で不採用になったと認定しました。この職には487人が応募し、444人が選考対象となっていました。ファルーク氏の応募は当初、給与要求が高すぎるとして却下され、再検討の際にはファーストチームの運営経験が不足していると判断されました。雇用裁判官ニコラ・ベンソン氏は、多数意見として「人種とは無関係」と結論付けましたが、一部の裁判官はファルーク氏を面接に進めるべきだったと考えました。
ポイント
- リバプールFCが人種差別を否定、裁判所は証拠がないと判断
- ファルーク氏の応募は経験不足と給与要求で不採用とされた
- 一部の裁判官はファルーク氏を面接に進めるべきと考えた
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